职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥122,796/年
￥10,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.61万 | 22% |
| 年薪9.61-11.82万 | 25% |
| 年薪11.82-14.40万 | 22% |
| 年薪14.40-17.09万 | 13% |
| 年薪>17.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,833 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,670 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,378 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,779 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,420/年
主要发现
- 合肥耳鼻喉科医生薪资集中在中低区间，22%年薪低于9.61万，25%在9.61-11.82万，两者合计近半，高年薪（>17.09万）占比为15%，打工者需认知收入现状，HR可参考此分布制定基础薪资框架。
- 工作经验与薪资正相关，但资深医生占比极低：1-3年经验者占43%（平均月薪7670），3-5年占45%，两者为核心群体；5-10年占11%，10年以上占比为1%（月薪11463）。老板需关注资深人才短缺，HR应加强经验型人才保留。
- 年龄分布呈现年轻化与老龄化并存，中间层断层明显：24岁以下占27%，25-29岁占21%，年轻群体为重要组成；45岁以上占19%，而30-39岁仅占24%（30-34岁16%、35-39岁8%）。HR需关注中间年龄段流失，老板需完善人才梯队。
- 薪资分位数反映收入分化合理，核心群体（25%-75%）薪资集中在9.71-15.15万，打工者可通过提升经验（如5-10年经验月薪9779）进入更高分位，HR可参考分位数设定薪资带宽。
- 1年以内经验医生占比为0，说明岗位对新人需求低，打工者需积累1年以上经验再求职，HR招聘重点在1-3年经验候选人。
- 高年薪群体（>17.09万）占15%，虽比例不高但存在上升空间，打工者可通过长期经验积累（如10年以上经验月薪11463）提升收入，老板需激励核心员工达到高薪资水平。
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