职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥123,396/年
￥10,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.89万 | 26% |
| 年薪9.89-12.73万 | 27% |
| 年薪12.73-15.92万 | 19% |
| 年薪15.92-19.24万 | 10% |
| 年薪>19.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,840 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,992 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,348 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,631 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,602/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，近半（53%）年薪低于12.73万，15%超过19.24万，需关注低薪段对新人的吸引力及高薪段对资深人才的激励有效性。
- 3-5年经验群体为核心力量（占61%），平均薪资接近整体平均（10348元/月），需重点维护该阶段医生的留存。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上占比35%，25-29岁仅7%，需加强年轻医生的招聘与培养，预防人才断层。
- 薪资分位数显示75分位至90分位差距显著（16.4万至20.96万），需优化高薪段激励，提升顶尖人才的薪资竞争力。
- 10年以上经验医生占比为0但平均薪资最高（10905元/月），说明资深医生稀缺，需完善资深人才引进或内部培养机制。
- 1-3年经验医生平均薪资8992元/月，需评估其在合肥当地的市场竞争力，避免新人流失。
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