职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
南通
平均月薪 约￥89,952/年
￥7,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 18% |
| 年薪7.04-8.12万 | 26% |
| 年薪8.12-9.78万 | 24% |
| 年薪9.78-11.27万 | 15% |
| 年薪>11.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,223 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,599 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,989 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,545 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,628/年
主要发现
- 3-5年工作经验是职位核心群体（占比84%），其平均月薪（7989）高于整体平均（7496），HR需重点瞄准该经验段候选人，老板需确保该群体薪资在市场有竞争力，打工者需明确经验积累的关键阶段。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：50%人群年薪处于7.04-9.78万（中间区间），18%低于7.04万、15%高于11.27万，HR需依据分布制定合理薪资带宽，老板需关注中间群体稳定性与高薪资群体激励，打工者可通过分布判断自身薪资定位。
- 中位数（8.5776万）低于平均数（约9万），说明高薪资群体拉高了整体平均，HR需用中位数更准确反映多数人薪资水平，老板需评估高薪资群体占比（15%）是否与绩效匹配，打工者需区分“被平均”与实际薪资水平。
- 薪资随经验增长呈梯度上升，3-5年经验段涨幅最明显（较1-3年增长约43%），HR需设计与经验挂钩的薪资晋升路径，老板需通过经验梯度激励员工长期发展，打工者需明确不同经验阶段的薪资预期与能力要求。
- 职位对1年以内经验需求为0，几乎不招应届生，HR无需将应届生纳入招聘范围，老板需维持团队经验结构稳定性，打工者（应届生）需先积累1-3年相关经验再尝试该职位。
- 高薪资群体（年薪>11.27万，占15%）多为5年以上经验（5-10年占8%、10年以上占1%），其薪资显著高于整体，HR需分析该群体能力特征优化招聘标准，老板需保留高价值员工，打工者需明确晋升至该段的经验与能力门槛。
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