职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
南通
平均月薪 约￥64,272/年
￥5,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 19% |
| 年薪5.76-6.64万 | 24% |
| 年薪6.64-7.94万 | 23% |
| 年薪7.94-9.10万 | 15% |
| 年薪>9.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,231 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,187 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,782 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,871 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,113/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,867/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比50%，1-3年工作经验者占比48%，HR需重点搭建新人培养体系，老板需适配年轻团队的管理与激励方式，打工者（尤其是应届生）可关注该职位的成长空间与入职门槛。
- 经验对薪资影响直接：1-3年经验者平均月薪6187元（占比48%），随经验提升至10年以上，平均月薪增至10661元，HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需评估不同经验层级员工的性价比，打工者可通过积累经验实现薪资稳步增长。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪5.76-7.94万区间占比47%（24%+23%），为多数员工的薪资范围，HR需确保该区间薪资具有市场竞争力，老板需控制中间层薪资成本，打工者可参考此区间判断自身薪资是否处于合理水平。
- 高薪资群体占比有限：年薪>9.10万者占比16%，且多为5-10年经验者（平均月薪8871元，占比15%），HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需保留核心高经验员工，打工者需了解高薪资所需的能力积累方向。
- 薪资分位数反映晋升空间：行业内50%的人薪资低于69470元/年（约5789元/月），75%低于83691元/年（约6974元/月），HR需设计清晰的晋升路径推动员工向高位区间流动，老板需通过晋升机制激励员工，打工者可通过目标设定（如进入75%分位）规划职业发展。
- 1年以内经验者占比为0：说明该职位更倾向招聘有一定经验的员工，HR需调整招聘策略（聚焦1-3年经验者），老板需避免新人培训成本过高，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试该职位。
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