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地区
南通
平均月薪 约￥71,700/年
￥5,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 20% |
| 年薪6.05-6.80万 | 26% |
| 年薪6.80-8.11万 | 23% |
| 年薪8.11-9.43万 | 13% |
| 年薪>9.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,077 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,079 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,439 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,807 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,598/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占56%，25-29岁占35%，91%为30岁以下群体。HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对年轻团队的管理与流动性问题，打工者（尤其年轻人）需明确自身在年轻群体中的竞争定位。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占52%（平均月薪5079），3-5年占32%（6439），5-10年占16%（7807），经验每提升一档薪资显著增长（约1300-1400元/月）。HR需设定合理经验薪资梯度，老板需通过经验提升路径激励员工成长，打工者需将经验积累作为加薪核心驱动因素。
- 薪资分布中间集中：6.05-8.11万年薪段占49%（26%+23%），为核心区间；<6.05万占20%，>9.43万占15%。HR需优化中间段薪资竞争力，老板需关注核心区间员工的产出效率，打工者需明确自身薪资区间及加薪目标（如进入15%高薪资段需提升能力）。
- 低经验员工为主体：1-3年经验占52%，1年以内与10年以上为0%，职位以初级到中级经验者为主。HR需设计低经验员工培训体系，老板需平衡低经验成本与能力风险，打工者（1-3年）需快速成长避免被替代。
- 薪资分位数清晰：75%的人年薪低于8.59万（月薪7161），90%低于10.26万。HR需明确各分位能力要求，老板需为高绩效员工提供分位激励，打工者需对标分位数目标（如进入top 25%需突破8.59万）。
- 高经验员工薪资溢价：5-10年经验占16%，月薪7807，较1-3年高2728元。HR需关注高经验员工保留，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者（5-10年）需强化经验价值确保薪资匹配。
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