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广告设计
地区
南通
平均月薪 约￥64,512/年
￥5,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 17% |
| 年薪5.41-5.80万 | 26% |
| 年薪5.80-6.88万 | 24% |
| 年薪6.88-7.92万 | 16% |
| 年薪>7.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,557 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,673 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,096 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,579 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,201/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,074/年
主要发现
- 广告设计职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达87%，需关注团队活力与经验平衡问题（HR侧重年轻群体招聘与管理，老板平衡活力与经验缺失，打工者适应年轻竞争环境）。
- 3-5年工作经验从业者为核心群体（占49%），5年以上经验者薪资涨幅显著（5-10年平均月薪较3-5年高约29%），需重视资深员工薪资竞争力与经验价值（HR关注核心经验段保留，老板强化资深员工激励，打工者重视经验积累回报）。
- 年薪分布集中于中间区间（5.41-6.88万占50%），高低端占比均较低（<5.41万占17%，>7.92万占15%），薪资结构较为扁平，需评估薪资带宽合理性与高端人才激励空间（HR优化薪资层级，老板考虑高端人才激励成本，打工者关注晋升薪资空间）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.29万（月均5240元），90%不超过8.51万（月均7089元），薪资差距未过度拉大，需关注薪资公平性与顶尖人才吸引力（HR确保薪资公平，老板提升顶尖人才薪资竞争力，打工者明确自身薪资定位）。
- 1年以内工作经验从业者占比极低（3%），企业招聘更偏好有经验候选人，需考虑新人培养成本与经验门槛设置（HR明确经验要求，老板权衡新人培养与招聘成本，打工者（应届生）提前积累经验满足门槛）。
- 平均月薪5376元，结合南通当地生活成本，需评估薪资吸引力与人才留存能力（HR对标当地薪资调整策略，老板确保薪资与生活成本匹配留存人才，打工者考量薪资与生活压力平衡）。
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