2025年 南通会务会展执行岗位薪资分析报告
市场/市场营销细分领域薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 18% |
| 年薪5.00-5.56万 | 27% |
| 年薪5.56-6.62万 | 25% |
| 年薪6.62-7.66万 | 13% |
| 年薪>7.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,506 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,471 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,772 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,042 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,130/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比70%，是会务/会展执行岗位核心群体，HR需关注年轻员工招聘适配性与留存，老板需考虑年轻化团队管理风格与流动性风险，打工者（尤其是年轻人）需意识到同年龄段竞争压力。
- 工作经验与薪资正相关但增长平缓：1-3年（4471元/月）、3-5年（4772元/月）、5-10年（5042元/月）经验段薪资逐段提升但涨幅有限，10年以上经验者薪资显著较高（6424元/月）但占比极低。HR需明确不同经验段薪资定位，老板需评估核心员工（5年以上）薪资竞争力，打工者需规划长期经验积累价值。
- 年薪分布集中于中低区间：5万以下占18%，5-6.62万占52%，合计70%的人年薪在6.62万以下，15%超过7.66万。老板需关注整体薪资成本合理性，HR需设计差异化薪资结构吸引高绩效者，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数反映明显层级差异：10%的人低于4.26万/年，50%低于5.87万/年（接近平均），90%低于8.41万/年。HR需用分位数制定薪资带宽，老板需关注高百分位薪资与核心岗位价值匹配度，打工者可判断自身薪资提升空间。
- 1-3年经验者为主要劳动力（41%）：是岗位主要招聘对象，HR需优化该经验段招聘流程与培养体系，老板需考虑该群体稳定性（如年轻人离职风险），打工者（刚工作的）需了解岗位初期门槛与薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/771578