职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥95,520/年
￥7,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-8.97万 | 25% |
| 年薪8.97-11.17万 | 21% |
| 年薪11.17-13.14万 | 13% |
| 年薪>13.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,819 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,772 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,274 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,632 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,594/年
主要发现
- 核心群体为3-5年经验者（占70%），但经验增长带来的薪资提升有限（5-10年比3-5年平均月薪高358元，10年以上高1509元），需关注员工职业发展路径与薪资激励的匹配度，避免因成长空间不足导致流失。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占43%，25-29岁占31%，合计74%），需关注年轻员工的培训体系与稳定性，确保团队活力与经验传承平衡。
- 年薪分布呈现“中间集中、两极分散”特征（25%在7.39-8.97万，21%在8.97-11.17万，合计46%；低薪<7.39万占24%，高薪>13.14万占16%），需关注薪资结构合理性，低薪段是否影响招聘吸引力，高薪段是否能保留核心人才。
- 薪资分位数显示大部分人处于中等水平（50%低于9.37万，75%低于11.79万，90%低于14.36万），需关注如何通过薪资激励提高中间段员工绩效，尤其是占比高的3-5年经验者。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明职位对入门级员工需求低或入门门槛较高，需关注招聘渠道是否覆盖有一定经验的候选人，或是否需要调整入门要求以扩大招聘范围。
- 年轻员工占比高（74%），需关注其职业规划需求，避免因缺乏发展空间导致流失，同时需平衡团队经验结构，避免过度依赖年轻员工带来的经验不足问题。
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