2025年 南通会务会展策划薪资分析报告
2024年市场岗位薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 18% |
| 年薪5.97-6.63万 | 27% |
| 年薪6.63-7.79万 | 24% |
| 年薪7.79-8.97万 | 13% |
| 年薪>8.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,137 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,403 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,047 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,181 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 90% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,744/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,277/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占90%，HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）需明确自身竞争定位。
- 1-3年经验为核心群体：占比56%且平均月薪（7403）显著高于整体平均（5424），HR需重点保留该群体以维持团队效能，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视初期经验积累。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数（70487元/年）高于平均数（65088元/年），50%以上从业者年薪超7万，高薪资段（>8.97万）占15%，HR需构建阶梯式薪资结构覆盖不同层级需求，老板需平衡高薪资群体成本与价值，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关但资深群体稀缺：5年以上经验占比仅17%，但薪资随经验增长明显（5-10年9181元/月、10年以上11978元/月），HR需制定资深员工保留策略，老板需评估资深员工回报率与培养投入，打工者需规划长期职业发展以实现薪资突破。
- 低龄与经验强关联：24岁以下群体多为1-3年经验，30岁以上占比仅1%，说明行业从业者随年龄增长易流失，HR需关注员工职业发展通道设计，老板需考虑核心员工长期留存方案，打工者需提前规划职业路径避免中年危机。
- 薪资分位数清晰：10分位5.16万、25分位5.95万、50分位7.05万、75分位8.37万、90分位9.73万，HR可依据分位数制定薪资标准（如新人参考25分位、资深员工参考75分位），老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照判断自身薪资水平。
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