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创意总监
地区
南通
平均月薪 约￥161,112/年
￥13,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.10万 | 19% |
| 年薪13.10-15.42万 | 26% |
| 年薪15.42-18.22万 | 24% |
| 年薪18.22-20.99万 | 15% |
| 年薪>20.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,343 |
| 1-3年 | 13% | ￥15,652 |
| 3-5年 | 26% | ￥18,448 |
| 5-10年 | 60% | ￥29,522 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 36% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,437/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,468/年
主要发现
- 南通创意总监薪资集中于中等区间（13.1-18.22万），占比50%，HR/老板需关注该区间的薪资竞争力，打工者可参考该区间设定薪资预期。
- 5-10年经验者占比60%，平均月薪29522元，为核心群体，说明中期经验对该职位至关重要，HR/老板需重点挖掘该经验段人才，打工者需注重中期经验积累。
- 35-44岁占比72%，为核心年龄层，说明创意总监需行业沉淀与阅历，HR/老板可关注该年龄层的人才储备，打工者需了解该职位的年龄门槛。
- 薪资中位数约16万（对应平均月薪13426元），75%分位约19.14万，HR/老板可通过分位数调整薪资结构（如75%分位作为优秀员工基准），打工者可根据分位数评估自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占比13%，说明该职位几乎不招新手，需具备一定经验，HR/老板无需浪费资源在无经验者身上，打工者需先积累1-3年经验再尝试。
- 年薪>20.99万者占比15%，10年以上经验者占比1%，顶尖薪资群体稀缺，HR/老板需为顶尖人才提供有竞争力的薪资，打工者需长期积累经验以进入高薪资区间。
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