职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
南通
平均月薪 约￥133,920/年
￥11,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.69万 | 23% |
| 年薪10.69-14.15万 | 28% |
| 年薪14.15-17.83万 | 20% |
| 年薪17.83-21.45万 | 12% |
| 年薪>21.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,766 |
| 1-3年 | 66% | ￥13,684 |
| 3-5年 | 21% | ￥15,769 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,250 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,176/年
主要发现
- 年薪分布集中在10.69-14.15万（28%），且近半人群（47%）年薪超过14.15万，HR需明确岗位薪资带宽，老板需平衡中低段与中高段薪资的成本与绩效匹配，打工者可参考区间定位自身薪资竞争力。
- 1-3年工作经验人群占比达66%，为岗位核心招聘群体，其平均月薪（13684）高于整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该群体的培养与留存，打工者（尤其是新人）可把握该阶段进入机会。
- 年龄分布以30-34岁（32%）、25-29岁（20%）、35-39岁（25%）为主，合计占比77%，HR需瞄准青年至中年核心年龄段招聘，老板需考虑团队年龄结构的合理性，打工者可结合自身年龄阶段规划职业发展路径。
- 薪资分位数显示行业10%人群年薪低于8.72万、90%低于23.42万，差距显著，HR需制定分层薪资策略吸引不同能力候选人，老板需明确高绩效员工的薪资激励阈值，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验人群平均月薪（16250）较1-3年高18.8%，10年以上人群（占比0%）月薪达32708，HR需重视经验积累对薪资的提升作用，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资，打工者需注重长期经验积累以提升薪资上限。
- 3-5年工作经验人群占比21%，平均月薪15769，处于经验与薪资增长的关键过渡阶段，HR需关注该阶段员工的晋升通道设计，老板需评估其成长潜力与薪资调整的合理性，打工者需在该阶段强化核心能力以实现薪资跨越。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/771557