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网络销售
地区
南通
平均月薪 约￥66,960/年
￥5,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 20% |
| 年薪5.03-6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-8.05万 | 24% |
| 年薪8.05-9.73万 | 14% |
| 年薪>9.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,933 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,402 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,895 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,684 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,732/年
主要发现
- 45%的人处于年薪5.03万以下及5.03-6.27万的较低薪资区间，HR需关注基础薪资竞争力，避免低薪群体流失；老板需评估低薪员工产出效率或优化激励机制；打工者需明确自身薪资定位，避免陷入低薪陷阱。
- 1-3年经验者占比72%，为岗位绝对核心群体，平均月薪5402接近整体平均，HR需确保其薪资与经验匹配，避免核心员工因薪资不满流失；老板需重视该群体技能培养，巩固业务基础；打工者（尤其是1-3年经验者）需关注经验积累对薪资的提升作用。
- 24岁以下及25-29岁年轻群体占比72%，为岗位主力，HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长培训、灵活工作方式），提升留存率；老板需考虑年轻员工职业发展路径，避免因缺乏上升空间导致流动性过高；打工者（年轻群体）需利用岗位年轻化特点，快速积累行业经验。
- 薪资中位数与平均月薪接近，分布集中于中等水平，HR需优化薪资结构，拉开绩效优秀者与普通者的薪资差距，激发动力；老板需明确高绩效员工薪资标准（如90分位108732元/年），确保激励有效性；打工者需了解绩效对薪资的影响，争取进入更高分位区间。
- 5-10年经验者占比20%，薪资较1-3年高23.7%，但3-5年经验者占比仅7%，HR需关注3-5年经验段薪资断层问题，避免该阶段员工因薪资提升不足流失；老板需完善员工晋升通道，确保经验增长与薪资、职位同步提升；打工者（尤其是3-5年经验者）需关注公司对资深员工的培养与激励政策，规划长期职业发展。
- 年薪超9.73万者占14%，top10%薪资达108732元/年，具备一定吸引力，HR需明确高薪资对应的能力要求（如客户资源、业绩指标），引导员工向目标努力；老板需确保高薪资与高产出挂钩，避免薪资倒挂；打工者需提升核心能力（如销售技巧、客户资源），争取进入高薪资区间。
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