职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
南通
平均月薪 约￥87,456/年
￥7,288
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 23% |
| 年薪6.67-8.71万 | 29% |
| 年薪8.71-11.07万 | 20% |
| 年薪11.07-13.53万 | 12% |
| 年薪>13.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,012 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,360 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,811 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,880 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,258/年
主要发现
- 渠道销售中低薪资区间占比超五成（年薪<8.71万为52%），打工者需关注入门及经验较少阶段的薪资竞争力，老板需评估基础薪资是否能吸引新人，HR需优化薪资结构以提升基层员工稳定性。
- 3-5年工作经验群体占比最高（53%）且薪资显著提升（平均8811元/月），HR需重点关注该经验区间人才的招聘与留存，老板需为有经验员工提供匹配其价值的薪资，打工者可明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 团队年轻化特征明显（25-34岁占57%），HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘、线上渠道），老板需考虑年轻员工的激励需求（如成长空间、灵活福利），打工者可了解该职位对年轻活力的偏好。
- 薪资分位数显示中位数为8.81万/年、75%员工薪资低于11.58万/年，HR可将分位数作为薪资定位的参考（如校招对标10分位、资深员工对标75分位），老板需关注薪资天花板（90分位14.83万/年）是否具备激励顶尖员工的能力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 5年以上工作经验员工占比极低（2%），老板需审视长期员工的职业发展路径（如晋升为销售管理岗），HR需调研资深员工流失原因（如薪资吸引力不足、发展空间有限），打工者需考虑该职位的长期发展可能性。
- 高薪资群体（年薪>13.53万）占14%，老板需评估高绩效员工的激励机制（如提成、奖金）是否有效，HR需重点保留该部分核心人才，打工者可明确业绩表现对薪资突破的重要性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/771540