职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
南通
平均月薪 约￥84,144/年
￥7,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 21% |
| 年薪7.41-9.00万 | 27% |
| 年薪9.00-11.09万 | 26% |
| 年薪11.09-13.11万 | 12% |
| 年薪>13.11万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,493 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,525 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,357 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,551/年
主要发现
- 年薪分布集中在7.41-11.09万区间（占53%），两端（<7.41万、>13.11万）占比低，大部分BD经理薪资处于中等水平，HR需关注中间区间薪资竞争力，老板需注意中间层员工稳定性，打工者需了解自身是否处于主流薪资段。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验占76%为绝对主力，3-5年占23%，5年以上几乎为0，HR需加强对有经验人才的吸引，老板需关注团队经验断层风险，打工者（尤其是1-3年）需提升经验以进入更高薪资段。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占69%，30岁以上占比低，HR需考虑年轻团队的管理和留存，老板需利用年轻团队的活力同时防范人才流失，打工者（年轻群体）需把握年轻时期的成长机会。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）为9.28万，高于平均年薪（8.41万），低薪群体拉低了平均，HR需调整薪资结构以提升低薪员工满意度，老板需关注低薪员工的激励，打工者需明确自己的薪资分位（如10%低于6.35万、25%低于7.61万），作为薪资谈判的参考。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年增长约11%（8357vs7525），10年以上经验薪资显著高于平均（11303vs7012）但占比极低，HR需设计合理的薪资晋升路径，老板需重视经验积累的价值，打工者需通过长期经验积累提升薪资。
- 南通当地BD经理平均月薪7012，需结合当地消费水平判断竞争力，HR需调研当地同岗位薪资，老板需确保薪资在当地有吸引力，打工者需比较当地其他行业的薪资水平。
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