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数据/策略运营
地区
太原
平均月薪 约￥78,612/年
￥6,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 42% |
| 年薪6.04-7.52万 | 17% |
| 年薪7.52-9.39万 | 10% |
| 年薪9.39-11.35万 | 7% |
| 年薪>11.35万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,536 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,584 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,589 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,042 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,103/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,497/年
主要发现
- 薪资分布两极分化显著：42%从业者年薪低于6.04万，21%高于11.35万，低薪与高薪群体占比均较高，需关注薪资结构合理性及不同层级员工激励平衡。
- 1-3年经验者为岗位核心群体：占比62%，平均月薪4584，初级岗位需求大但薪资低，需关注年轻从业者吸引与保留。
- 3-5年经验者薪资提升明显：占比31%，平均月薪较1-3年增长约44%，此阶段为薪资关键增长期，需关注职业发展路径设计。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占53%，25-29岁占34%，年轻劳动力为核心，需关注年轻员工需求及团队稳定性。
- 中等薪资群体占多数：薪资中位数75689，75分位96798，大部分人处于中等水平，需关注中等群体激励及高薪资标杆作用。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验者占比2%，平均月薪10226，资深人士稀缺，需关注高端人才引进与培养。
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