职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
南通
平均月薪 约￥80,496/年
￥6,708
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 23% |
| 年薪5.57-7.48万 | 26% |
| 年薪7.48-9.61万 | 20% |
| 年薪9.61-11.65万 | 13% |
| 年薪>11.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,683 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,314 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,742 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,127 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,849/年
主要发现
- 近半从业者薪资处于较低区间：年薪低于7.48万的占49%（23%+26%），其中23%低于5.57万，基础薪资水平不高，打工者需关注入门薪资及提升空间，老板需评估薪资竞争力。
- 1-3年经验群体为核心但薪资增长缓慢：1-3年经验者占84%，为岗位绝对主流，但其平均月薪5314，低于整体平均（6708），说明该阶段薪资提升有限，HR需关注该群体的技能培养与薪资匹配，避免核心群体流失。
- 资深从业者极度稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比0%，10年以上占1%，但平均月薪达17127-20040，说明长期经验积累能带来大幅薪资增长，但该类人才严重匮乏，HR需关注资深员工留存，老板需设计路径吸引或培养资深人才。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占47%，25-29岁占27%，30岁以上仅占26%，说明岗位依赖年轻群体，可能因工作强度大、重复性高导致年长从业者流失，HR需关注年轻员工的职业规划与稳定性。
- 薪资分化明显且顶尖群体薪资有竞争力：10%从业者年薪低于4.39万（约3654/月），90%从业者年薪低于12.98万（约10820/月），顶尖10%能拿到10820以上，说明岗位存在明显薪资分化，打工者需通过提升业绩或经验进入高薪资区间，老板需设计差异化薪资体系激励高绩效员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/771544