职位类别 销售 > 广告/会展销售
广告销售
地区
南通
平均月薪 约￥95,664/年
￥7,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 21% |
| 年薪6.81-8.25万 | 26% |
| 年薪8.25-10.21万 | 23% |
| 年薪10.21-12.21万 | 13% |
| 年薪>12.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,267 |
| 1-3年 | 86% | ￥7,748 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,058 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,880 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,830/年
主要发现
- 南通广告销售岗位年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占34%，合计82%，说明该岗位以年轻从业者为主，HR需重点靶向年轻群体（如应届生、职场新人）优化招聘策略，老板需应对年轻团队的管理与经验传承问题，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻劳动力的需求机会。
- 工作经验分布集中于1-3年且存在阶段瓶颈：1-3年经验占比86%（核心力量），平均月薪7748；3-5年经验占比9%，月薪（7058）低于1-3年，可能反映该阶段从业者易遇薪资瓶颈，HR需优化经验阶梯的薪资设计（如避免3-5年薪资倒挂），老板需关注3-5年员工的留存与能力提升，打工者需提前规划该阶段的技能升级以突破瓶颈。
- 薪资分位数差异显著且分化明显：10%从业者年薪低于5.51万（月薪约4594），50%低于8.67万（月薪约7221），90%低于13.48万（月薪约11236），说明薪资分布跨度大，HR可依据分位数制定阶梯式薪资架构（如中位值作为基准），老板需关注高薪资段（14%年薪>12.21万）员工的绩效产出与激励，打工者需明确自身薪资定位并通过提升绩效进入更高分位。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%）但薪资溢价明显：月薪达11936（远超平均7972），说明行业对资深人才的需求虽小但价值高，HR需制定针对性保留策略（如特殊薪资包），老板需权衡资深人才的成本与贡献，打工者可将长期经验积累作为薪资突破的关键方向。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征：6.81-10.21万区间占比49%（26%+23%），为核心收入段；低于6.81万占21%，高于12.21万占14%，说明多数从业者处于中等收入水平，HR可将中等收入段作为薪资结构的主体，老板需通过激励政策扩大高收入段占比（如14%的高年薪群体），打工者需明确中等收入为普遍状态，需通过高绩效进入高收入区间。
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