职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,108/年
￥5,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 21% |
| 年薪5.03-5.81万 | 29% |
| 年薪5.81-6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-8.20万 | 12% |
| 年薪>8.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,030 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,751 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,712 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,351/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比73%，HR需侧重招聘职场新人或应届生，老板需投入培训提升团队经验，打工者需面对年轻群体的竞争环境。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占88%（平均月薪5751）为核心群体，3-5年经验占9%（平均月薪7712）薪资显著提升，5年以上经验占比极低但薪资更高。HR需聚焦1-3年经验招聘，老板需培养内部资深人才，打工者需重视经验积累以进入高薪资区间。
- 薪资分布集中于中低端：年薪5.03万以下及5.03-5.81万、5.81-6.97万合计占71%，高于8.2万仅14%。HR需优化薪资结构吸引人才，老板需平衡成本与激励，打工者需明确大部分人薪资处于中低区间，需提升能力进入更高薪资段。
- 薪资分位数明确：中位数5.9887万（月薪约5000）为基准，75分位7.3915万（月薪约6160）为优秀标准，90分位9.0351万（月薪约7529）为顶尖水平。HR可据此制定薪资梯度，老板需参考调整激励策略，打工者需明确自身薪资定位及提升目标。
- 资深储备店长稀缺：5年以上经验占比仅2%，难以满足管理需求。HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需建立人才培养体系，打工者可通过长期积累经验获得晋升或薪资突破机会。
- 核心经验群体占比极高：1-3年经验占88%，说明岗位对经验要求不高但需一定职场适应力。HR需简化新人培养流程，老板需优化团队梯队，打工者可通过短时间经验积累进入核心群体。
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