职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
南通
平均月薪 约￥92,220/年
￥7,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 24% |
| 年薪6.82-8.54万 | 27% |
| 年薪8.54-10.72万 | 20% |
| 年薪10.72-12.76万 | 11% |
| 年薪>12.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,769 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,524 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,619 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,051/年
主要发现
- 低薪群体占比超两成（24%年薪<6.82万），1-3年经验者占39%（平均月薪7524），需关注基础岗位薪资竞争力，避免人员流失。
- 3-5年经验者为核心群体（占60%，平均月薪9619），显著高于1-3年经验者，需强化该经验段人员的留存与激励，确保团队核心产能。
- 岗位年轻化特征明显（25-29岁占36%，30岁以下合计64%），需适配年轻人的职业发展需求（如成长空间、灵活福利），避免因规划不符导致流动。
- 高薪段占比低（15%年薪>12.76万），10年以上经验者占比为1%，需评估资深人员晋升通道是否畅通，避免人才断层。
- 打工者可通过薪资分位数（如50%年薪<8.99万）定位自身位置，通过积累3-5年经验（核心群体）提升至更高分位（如75分位11.34万），明确职业发展目标。
- 1-3年经验者占39%，但5-10年经验者占比为0，需核查是否存在经验断层，调整招聘策略（如重点招聘3-5年经验者）。
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