职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
南通
平均月薪 约￥92,052/年
￥7,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-8.42万 | 29% |
| 年薪8.42-10.77万 | 24% |
| 年薪10.77-13.20万 | 10% |
| 年薪>13.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,638 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,298 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,270 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,045 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,075/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,057/年
主要发现
- 基层薪资占比高：23%的人年薪低于6.49万，29%在6.49-8.42万，近六成员工处于基层薪资区间，需关注基层薪资的市场竞争力及员工稳定性。
- 3-5年经验薪资提升停滞：1-3年经验者占71%，平均月薪7298，3-5年经验者占26%，平均月薪7270，两者薪资几乎持平，需关注经验溢价的合理性及中年员工的职业发展动力。
- 团队高度年轻化：24岁以下占39%，25-29岁占30%，合计近七成员工为青年群体，需关注年轻员工的留存策略及团队经验传承问题。
- 长期经验员工留存极差：5-10年经验者占3%，10年以上为0%，需关注员工长期发展通道的完善及经验型人才的保留。
- 高薪资群体激励不足：14%的人年薪超过13.2万，90分位薪资达145057，需关注高绩效员工的激励机制及核心人才的薪资竞争力。
- 薪资梯度分化明显：中位数年薪87218，75分位较中位数高31%，90分位较中位数高66%，需关注中间层到高层的薪资结构合理性及员工晋升的薪资激励效果。
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