职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
无锡
平均月薪 约￥96,084/年
￥8,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 33% |
| 年薪8.25-10.10万 | 26% |
| 年薪10.10-12.46万 | 15% |
| 年薪12.46-14.76万 | 8% |
| 年薪>14.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,444 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,564 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,240 |
| 5-10年 | 17% | ￥22,589 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,516/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占54%、25-29岁占38%），需关注年轻员工的职业稳定性与成长需求。
- 经验分布集中在3-5年（占49%），5-10年经验占比仅17%，需警惕核心研发人才断层风险。
- 薪资差距明显（33%年薪低于8.25万、15%超过14.76万），需平衡低薪群体竞争力与高薪群体价值回报。
- 5-10年经验薪资暴涨（平均月薪22589，为3-5年近3倍），需建立清晰的经验-薪资增长机制避免人才流失。
- 薪资中位数为10.45万（50%的人低于该水平），需关注多数员工薪资市场竞争力，推动其进入更高分位（如75分位13.03万）。
- 1-3年经验群体占比33%（平均月薪7564），需优化新人培养体系提升留存率。
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