职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
无锡
平均月薪 约￥66,156/年
￥5,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 25% |
| 年薪5.16-6.42万 | 27% |
| 年薪6.42-8.20万 | 20% |
| 年薪8.20-9.70万 | 11% |
| 年薪>9.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,068 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,704 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,232 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,674 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,226/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占58%，30岁以上占13%，职位以应届生或职场新人为主。HR需重点布局校园招聘及初级人才储备；老板需适配年轻团队的管理模式（如成长型培养）；打工者（新人）可预期初期工作以基础任务为主，需快速适应职场。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占59%（月薪5704），5-10年经验者占6%（月薪8674，增长52%），10年以上经验者薪资破万。HR需按经验设定差异化薪资梯度；老板需重视资深员工保留（因占比低但技术价值高）；打工者需明确经验积累是薪资提升的核心路径。
- 薪资分布呈“低中薪集中、高薪长尾”：25%人群年薪低于5.16万，52%人群年薪低于6.42万，15%人群年薪超9.7万。HR需制定清晰薪资带宽（如低薪段对应初级岗，高薪段对应资深岗）；老板需平衡低薪成本控制与高薪激励（避免核心员工流失）；打工者需了解自身薪资分位，明确晋升目标。
- 中高阶经验人才稀缺：5-10年经验者占6%，10年以上占1%，资深技术员供给不足。HR需加强中高阶人才挖掘（如同行猎聘）；老板需为资深员工提供发展通道（如技术专家岗）；打工者（3-5年经验）可利用稀缺性争取更高薪资或晋升。
- 薪资分位数明确阶梯标准：10分位4.22万、25分位5.16万、50分位6.54万、75分位8.54万、90分位10.72万。HR可将分位数作为定薪参考（如初级岗定在25-50分位）；老板需确保核心员工薪资处于75分位以上（保持竞争力）；打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如低于25分位需提升能力）。
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