职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥100,152/年
￥8,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 22% |
| 年薪8.08-9.96万 | 27% |
| 年薪9.96-12.24万 | 21% |
| 年薪12.24-14.61万 | 12% |
| 年薪>14.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,841 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,438 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,778 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,613 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,982/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,230/年
主要发现
- 员工结构年轻且经验集中，24-29岁占78%、1-3年/3-5年经验占96%，HR需针对该群体设计招聘（侧重1年以上经验的年轻人）及留任策略（匹配8438-8778元/月的薪资预期）。
- 薪资中间段占比高（8.08-12.24万占48%），老板需控制主力员工（1-3年/3-5年）的薪资成本，平衡4%左右的涨幅与企业承受能力。
- 高收入段（>14.61万）占比15%且需5年以上经验，打工者需通过长期积累（如5-10年经验达10613元/月）进入该区间，或提升技能缩短门槛。
- 30岁以上员工占比22%且骤降，提示岗位年龄敏感度高，HR需规划职业路径（如管理转型）以留用资深员工，避免流失。
- 薪资分位数右偏（中位数102511元/年略高于平均），老板需确保高收入员工（如10年以上13580元/月）的贡献与薪资匹配；打工者需明确自身定位（如75%分位129861元/年），制定涨薪目标。
- 1年以内/10年以上经验占比0%，说明岗位需1年以上经验但难留资深者，HR需调整招聘门槛（排除应届生）并关注资深员工流失原因（如薪资/发展空间）。
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