职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥109,092/年
￥9,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.91万 | 22% |
| 年薪8.91-11.05万 | 25% |
| 年薪11.05-13.72万 | 22% |
| 年薪13.72-16.26万 | 13% |
| 年薪>16.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,850 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,195 |
| 3-5年 | 75% | ￥9,555 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,764 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,493/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,412/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比75%，为团队主要构成，其平均月薪9555元是薪资结构的核心锚点，HR需重点保留该群体，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队。
- 年轻群体（24岁以下占30%、25-29岁占29%）合计占比59%，为团队主要新鲜血液，HR需建立针对性培养机制，老板需关注其成长稳定性以避免人才断层。
- 年薪分布集中于中间区间（8.91-13.72万占比47%），说明薪资结构呈橄榄型，HR可据此制定合理薪资带宽，老板可控制整体成本在合理范围。
- 高经验群体（5年以上）薪资显著提升（5-10年14764元/月、10年以上17575元/月）但占比极低（合计4%），HR需制定吸引高经验人才的策略，老板需评估是否需增加高经验人才投入以提升团队能力。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）为11.76万/年、75分位为14.55万/年、90分位为17.74万/年，打工者可参考此定位自身薪资水平，HR可用于校准薪资Offer合理性，老板可了解市场薪资上限以平衡成本与竞争力。
- 1-3年经验群体占比21%，平均月薪8195元，为核心经验群体的储备层，HR需关注其晋升路径设计，打工者可明确3-5年经验为薪资增长关键节点。
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