职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥88,500/年
￥7,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 24% |
| 年薪7.19-8.68万 | 22% |
| 年薪8.68-10.61万 | 21% |
| 年薪10.61-12.46万 | 13% |
| 年薪>12.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,408 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,438 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,717 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,376 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,341 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,751/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：7.19-12.46万/年区间占比56%，24%人群年薪低于7.19万，17%人群超过12.46万。HR需关注不同薪资区间的人才供给与需求匹配，老板需平衡中间层薪资成本与顶部人才保留策略，打工者可对照区间判断自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验人群为团队核心构成：占比47%，平均月薪7717元，较1-3年经验（6438元/月）增长显著。HR需重点招聘该经验区间人才以满足岗位核心需求，老板需管控其薪资成本（占比大），打工者可通过积累该阶段经验实现薪资快速提升。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下人群（24岁以下28%、25-29岁21%、30-34岁22%）合计占比71%。HR需制定针对年轻人的招聘与培养计划（如新人带教），老板需利用团队活力优势同时补充经验型人才（35岁以上占比29%），打工者（尤其年轻人）可借助年龄优势快速进入行业并成长。
- 薪资分位数反映明显层级差异：10%人群年薪低于6.18万（约5150元/月），50%人群低于9.1万（约7586元/月），90%人群低于13.58万（约11312元/月）。HR需参考分位数设定薪资带宽（如新人薪资不低于25分位7.4万/年以吸引人才），老板需关注顶部10%人群（超13.58万）的保留（避免流失），打工者可通过提升技能目标进入更高分位（如75分位11.2万/年）。
- 经验增长的薪资边际递减：5-10年经验人群月薪（8376元）较3-5年（7717元）增长约8.5%，低于3-5年较1-3年的19.9%增长。老板需调整资深员工激励方式（如绩效奖金、职业发展通道），打工者（尤其5年以上经验）需通过提升专业技能或管理能力突破薪资瓶颈。
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