职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥108,696/年
￥9,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 23% |
| 年薪9.33-11.57万 | 28% |
| 年薪11.57-14.30万 | 21% |
| 年薪14.30-17.03万 | 12% |
| 年薪>17.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,189 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,069 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,111 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,481 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,874/年
主要发现
- 无锡模具工程师薪资集中于中低区间，23%年薪低于9.33万、28%处于9.33-11.57万，合计超五成，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比最高（53%）且平均月薪（9111）接近行业均值（9058），为核心产出群体，HR需重点留存该阶段员工，老板需强化其技能培养与职业发展支持，打工者需在该阶段积累核心能力以突破薪资瓶颈。
- 5-10年经验群体薪资涨幅显著（较3-5年高约26%）但占比低（24%），说明资深员工晋升或留存存在短板，HR需优化晋升通道设计，老板需提升资深员工待遇与话语权，打工者需规划长期发展路径以进入高薪资区间。
- 年轻群体占比高（24岁以下23%、25-29岁20%，合计43%），团队年轻化特征明显，HR需加强年轻员工招聘与带教体系建设，老板需平衡年轻员工活力与经验不足的矛盾，打工者中的年轻人需注重经验积累与技能提升。
- 薪资分位数显示中等水平以上提升空间大，50%分位年薪11.66万（月薪约9713）、75%分位14.88万（月薪约12403）、90%分位18.69万（月薪约15572），HR需设计梯度薪资结构激励员工成长，老板需通过绩效与福利引导员工向高价值岗位流动，打工者需明确技能提升方向以进入更高薪资分位。
- 1年以内与10年以上经验群体占比为0，可能反映行业入门门槛或长期留存问题，HR需拓展招聘覆盖（如应届生或初级岗位），老板需关注资深员工流失原因（如待遇或发展空间），打工者需结合行业特征规划职业起点与长期稳定性。
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