职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥95,736/年
￥7,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 26% |
| 年薪7.21-8.44万 | 21% |
| 年薪8.44-9.99万 | 19% |
| 年薪9.99-11.64万 | 13% |
| 年薪>11.64万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,103 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,685 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,738 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,990/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,960/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，66%的人年薪为7.21万至9.99万（月薪约6008-8325），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需评估多数员工成本合理性，打工者可对照自身薪资定位。
- 3-5年工作经验为核心群体（占57%），平均月薪8738，较1-3年（6685）显著增长，说明该阶段为薪资提升关键期，HR需重点留存该群体，老板需优化其产出性价比，打工者需聚焦该阶段能力提升。
- 年龄结构年轻化明显，24岁以下占35%、25-29岁占22%，合计57%，反映职位对年轻劳动力需求大，HR需加强年轻员工培养，老板需利用团队活力，打工者（年轻人）可把握进入机会。
- 高薪资群体占比18%（年薪>11.64万），90分位薪资达12.7万，说明存在薪资提升空间但门槛较高，HR需吸引高经验人才（如10年以上占1%，平均10881），老板需评估高薪资回报，打工者需明确技能升级方向。
- 中年员工占比低（40岁以上11%），可能与工作属性相关，HR需关注中年员工转型需求，老板需平衡团队年龄结构，打工者（中年）需提前规划职业发展。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明职位对基础经验有要求，HR需明确招聘门槛，老板需避免新人培养成本过高，打工者（应届生）需了解进入该职位的经验要求。
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