职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
郑州
平均月薪 约￥59,112/年
￥4,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 17% |
| 年薪4.87-5.38万 | 28% |
| 年薪5.38-6.65万 | 26% |
| 年薪6.65-7.57万 | 13% |
| 年薪>7.57万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,642 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,695 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,861 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,078 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,396/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验占比74%且平均月薪5695，5-10年经验占20%但平均月薪8078，经验积累直接带动薪资增长，打工者需重视经验提升，HR需匹配岗位经验要求，老板需设计经验导向的薪资体系。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%、25-29岁占25%，合计68%为年轻群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的培训与职业发展需求以提升留存，打工者（年轻群体）可利用行业年轻化特点快速进入。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪4.87-6.65万占比54%，中位数年薪57153（月薪约4763），大部分员工薪资处于中等水平，打工者需提升技能或晋升以突破中等薪资，HR可参考此设定薪资带宽，老板需调整结构避免过于集中。
- 资深员工薪资优势明显：5-10年经验员工占20%，平均月薪8078，10年以上经验月薪达9092，说明资深员工价值突出，老板需保留资深员工（如提供竞争力薪资、管理岗位），HR需设计留任机制，打工者需长期积累经验以进入高薪资段。
- 高薪资群体占比低但存在机会：年薪>7.57万占13%，90%分位年薪84396，说明高薪资并非不可达但需突破，打工者需通过提升销售业绩、管理能力或专业技能进入高薪资区间，HR可将此作为激励目标，老板需设定明确的高薪资晋升路径。
- 1年以内经验占比为0：说明行业对新手接纳度低，企业更倾向于招聘有1-3年经验的员工，HR需重点挖掘有基础经验的候选人，打工者刚入行需快速积累1-3年经验（如通过培训、基层岗位）以符合行业需求。
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