职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
郑州
平均月薪 约￥71,736/年
￥5,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 20% |
| 年薪4.95-6.45万 | 27% |
| 年薪6.45-8.25万 | 24% |
| 年薪8.25-10.16万 | 13% |
| 年薪>10.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥2,718 |
| 1-3年 | 56% | ￥3,906 |
| 3-5年 | 0% | ￥4,254 |
| 5-10年 | 39% | ￥5,842 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,978/年
主要发现
- 低薪群体占比不低：20%的促销员年薪低于4.95万（月薪约4125），需关注该群体的薪酬竞争力与稳定性，避免因薪资过低导致流失。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比最大（56%），平均月薪3906；5-10年经验者占39%，月薪5842，为1-3年经验者的1.5倍。HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需通过薪资激励保留有经验员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占19%，合计68%为30岁以下年轻人。HR需聚焦年轻人招聘策略，老板需适应年轻化团队管理需求，打工者（青年群体）可把握入职机会。
- 薪资分位数提供明确参考：50分位（中位数）年薪67365元（月薪5614），75分位87024元（7252），90分位113978元（9498）。HR可制定合理薪酬区间，老板可评估薪酬竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 3-5年经验群体缺失：该经验段占比0%，可能反映流失严重。HR需分析流失原因（如薪资、发展空间），制定针对性保留策略，避免经验积累期员工流失影响团队稳定性。
- 中高薪资群体占比有限：年薪8.25万以上仅占26%（13%+13%），多数处于中低区间。老板需优化薪酬结构激励核心员工，打工者需向高经验或高绩效方向发展。
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