职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
郑州
平均月薪 约￥80,232/年
￥6,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 27% |
| 年薪6.00-7.39万 | 21% |
| 年薪7.39-9.11万 | 18% |
| 年薪9.11-10.80万 | 14% |
| 年薪>10.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,478 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,548 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,222 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,174 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,484/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达57%，团队以年轻群体为核心。HR需适配年轻员工成长需求（如培训、晋升通道）；老板需平衡团队活力与经验短板；年轻打工者可明确岗位对新人的接纳度，但需应对同龄竞争。
- 工作经验对薪资影响显著但高经验群体占比低：1-3年经验者占71%，平均月薪5548元；5年以上经验者薪资超8000元/月，但合计占比仅4%。HR需设计分层薪资体系；老板需关注资深员工留存；打工者需重视经验积累以实现薪资突破。
- 年薪分布集中中低区间且分化：低于9.11万的从业者占66%，高于10.8万的高年薪群体占17%。HR需明确薪资带宽避免内部不公；老板需通过绩效激励推动员工向高年薪流动；打工者需了解多数人薪资处于中低水平，高薪资需依托绩效或经验提升。
- 薪资分位数显示中位数低于平均数：50%从业者年薪低于75391元（约6282元/月），平均年薪80232元，少数高薪资者拉动整体平均。HR需以中位数为基础制定薪资标准；老板需识别高贡献员工；打工者可通过分位数定位自身水平，明确提升目标。
- 1-3年经验者为岗位核心但薪资低于平均：1-3年经验者占71%，平均月薪5548元，显著低于岗位平均6686元。HR需设计成长型薪资避免新人流失；老板需平衡新人培养成本与产出；打工者需认识到该阶段为积累期，薪资增长需与能力提升挂钩。
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