职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
郑州
平均月薪 约￥54,360/年
￥4,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 18% |
| 年薪5.00-5.52万 | 26% |
| 年薪5.52-6.70万 | 28% |
| 年薪6.70-7.68万 | 14% |
| 年薪>7.68万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,454 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,015 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,903 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,253/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成员工年薪在5-6.7万，高薪群体（>6.7万）占比两成，HR/老板需关注中低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为绝对核心群体（占75%），平均月薪5015，HR需重点招聘该群体，老板需优化其培养机制，打工者可聚焦该阶段能力提升。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（较1-3年增长约38%至6903），是薪资增长关键期，但5-10年略有下降，HR/老板需关注资深员工职业发展，打工者需规划长期路径。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占45%），HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长空间），老板需应对年轻员工流动性，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.84万（月薪约4870），75分位7.03万，打工者需通过提升能力进入75分位以上高薪行列，HR/老板需明确薪资层级标准。
- 低经验群体（1年以内）薪资基础较低（平均月薪4454），HR需设定合理新人薪资，老板需平衡培养成本与留存，打工者需做好入职预期。
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