职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
郑州
平均月薪 约￥89,772/年
￥7,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 25% |
| 年薪6.55-7.99万 | 24% |
| 年薪7.99-9.94万 | 20% |
| 年薪9.94-11.82万 | 12% |
| 年薪>11.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,788 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,950 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,257 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,472/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,439/年
主要发现
- 低薪段（年薪<6.55万）占比25%，中低薪段（6.55-7.99万）占24%，近半员工处于较低薪资区间，HR需关注低薪群体的薪资竞争力与留存问题，老板需评估薪资结构合理性以避免人才流失。
- 1-3年工作经验员工占比56%，为核心群体，5年以上经验员工仅占4%，资深人才稀缺，HR需加强人才梯队建设，老板需设计晋升通道保留资深员工。
- 24岁以下员工占40%，25-29岁占32%，合计72%，35岁以上仅8%，年龄结构偏年轻，老板需关注年轻员工流动性，HR需优化招聘策略平衡年龄结构。
- 薪资中位数（约7065元/月）低于均值（7481元/月），分布右偏，少数高薪资员工拉高均值，打工者需明确自身薪资位置，HR需参考中位数评估市场竞争力。
- 郑州地区平均月薪7481元，打工者需结合当地生活成本判断薪资合理性，老板需关注地区薪资竞争力以吸引本地人才。
- 工作经验增长带来的薪资涨幅缓慢（1-3年至3-5年涨幅约4.4%），打工者需权衡长期发展的薪资回报，老板需设置明确薪资梯度激励员工提升经验。
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