职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
郑州
平均月薪 约￥59,268/年
￥4,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 21% |
| 年薪3.99-4.69万 | 28% |
| 年薪4.69-5.88万 | 22% |
| 年薪5.88-7.12万 | 12% |
| 年薪>7.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥4,917 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,805 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,353 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,841 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,847/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比为65%，岗位以年轻劳动力为核心，HR需聚焦年轻化招聘策略，老板需应对年轻员工的管理与稳定性挑战，打工者（尤其年轻人）需明确岗位的年龄定位。
- 低经验员工占比极高：1年以内及1-3年经验者合计占比为96%，岗位流动性大，老板需重视员工留存率，HR需承担高频招聘与培训成本，打工者需认知岗位经验积累的难度。
- 经验与薪资呈负相关：1年以内平均月薪4917，1-3年降至4805，3-5年进一步低至4353，企业对资深员工的薪资激励不足，老板需审视薪酬结构合理性，HR需调整经验导向的薪酬设计，打工者需考虑长期发展的薪资空间。
- 低薪群体占比显著：年薪低于3.99万的员工占比为21%，25%的员工年薪低于39894（约3324元/月），老板需关注薪资竞争力对招聘的影响，打工者需了解岗位的低薪风险。
- 高经验员工极度稀缺：3-5年经验者占比为4%，5年以上为0%，说明岗位难以留住资深员工，老板需完善员工发展通道，HR需设计留存激励机制，打工者需评估长期职业发展的可能性。
- 薪资分位数差距较大：10%的员工年薪低于31376（约2615元/月），90%的员工年薪低于78847（约6571元/月），老板需优化薪资结构以提升激励性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置及提升方向。
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