职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
郑州
平均月薪 约￥83,532/年
￥6,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-7.80万 | 23% |
| 年薪7.80-8.97万 | 19% |
| 年薪8.97-10.40万 | 14% |
| 年薪>10.40万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,562 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,448 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,010 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,527 |
主要发现
- 郑州餐饮督导年薪近半（46%）集中在6.69-7.80万区间，HR需关注该区间薪资与市场的匹配度，老板需确保此区间薪资能维持团队稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 年薪>10.40万的高收入群体占比18%，打工者可关注该区间对应的能力要求（如团队管理、业绩提升等），老板可将其作为核心员工的激励目标，HR需明确高薪资对应的岗位胜任力标准。
- 3-5年工作经验者占比59%，为该职位核心群体，HR需重点挖掘此经验段的候选人，老板需针对该群体设计留任机制（如技能培训、晋升通道），打工者需重视此阶段经验积累以提升竞争力。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明该职位对新手门槛较高，打工者需先通过基层岗位积累餐饮运营或管理经验，HR可将招聘重心放在有1年以上经验的候选人身上。
- 薪资随工作经验增长呈明显上升趋势（10年以上月薪8527，较平均高22.5%），打工者需注重长期经验积累以提升薪资天花板，老板需合理匹配老员工薪资与贡献，避免核心经验流失，HR需将经验作为薪资定档的关键依据。
- 平均月薪6961元结合郑州生活成本，HR需对比同城市同岗位薪资水平确保竞争力，老板需评估该薪资能否覆盖员工基本生活需求以减少流动，打工者需结合自身支出评估薪资性价比。
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