职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
郑州
平均月薪 约￥80,412/年
￥6,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-8.00万 | 25% |
| 年薪8.00-10.48万 | 18% |
| 年薪10.48-13.03万 | 11% |
| 年薪>13.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,076 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,074 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,983 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,726 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,099/年
主要发现
- 年薪分布呈现中低段集中、高段占比有限特征（28%年薪<5.92万，43%在5.92-10.48万，27%>10.48万），HR需优化薪资结构吸引高端人才，老板需平衡中低薪成本与高绩效激励，打工者需明确晋升至高薪段的能力要求。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年从业者占比超六成（64%）但薪资与1年以内持平（约6075元/月），3年以上经验薪资快速提升（3-5年约7983元/月、5-10年约8726元/月），HR需设计与经验挂钩的薪资梯度，老板需重视老员工价值回报，打工者需聚焦经验积累突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下群体占比超六成（24岁以下32%、25-29岁29%），HR需针对年轻员工设计 retention 策略，老板需调整管理方式适配年轻团队，打工者（年轻群体）需抓住年轻化团队中的发展机会。
- 薪资分位数差距显著（10%低于4.56万/年、90%低于14.41万/年，中位数8.18万/年），HR需建立有梯度的薪资体系覆盖不同能力层级，老板需评估顶部薪资激励效果，打工者需通过分位数定位自身薪资并明确提升目标。
- 低薪群体占比近三成（28%年薪<5.92万），HR需核查低薪员工绩效与薪资匹配度，老板需关注低薪群体效率与成本控制，打工者（低薪）需通过提升绩效或经验脱离低薪区间。
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