职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
郑州
平均月薪 约￥51,480/年
￥4,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 18% |
| 年薪4.60-5.62万 | 34% |
| 年薪5.62-6.80万 | 26% |
| 年薪6.80-8.15万 | 9% |
| 年薪>8.15万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,789 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,438 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,633 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,521 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,441/年
主要发现
- 郑州零售陈列员薪资集中于中低区间，年薪4.6-6.8万占比达60%，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板应确保基础薪资匹配多数员工预期，打工者可通过该区间判断自身薪资所处层级。
- 工作经验与薪资呈非线性关联，1年以内新人占比2%但月薪达5789，1-3年占比66%却月薪略低，中期（3-10年）薪资提升有限，10年以上占比2%但月薪最高（6636），HR需优化新人留存与中期员工晋升机制，老板要重视经验价值的合理体现，打工者需规划长期职业发展路径以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占55%、25-29岁占24%，团队以年轻人为核心，HR需设计符合年轻人需求的成长机制与灵活福利，老板要应对年轻员工可能的高流动性，打工者（尤其是青年群体）需了解行业的年龄分布特征。
- 薪资分位数参考价值明确，10%分位年薪3.807万（月薪约3172）、50分位5.557万（月薪约4631）、90分位8.9441万（月薪约7453），HR可借助分位数精准定位薪资架构，老板要确保薪资水平符合对应分位以吸引人才，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体占比极低，年薪超8.15万仅占10%，90分位未突破9万，说明高薪资门槛较高，HR需强化高绩效员工的薪资激励策略，老板要关注核心员工的保留措施，打工者需明确达到高薪资所需的能力或绩效要求。
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