职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
郑州
平均月薪 约￥53,784/年
￥4,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.85万 | 19% |
| 年薪3.85-4.64万 | 26% |
| 年薪4.64-5.84万 | 23% |
| 年薪5.84-6.81万 | 13% |
| 年薪>6.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,986 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,654 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,190 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,939 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,313/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,761/年
主要发现
- 郑州零售理货员平均月薪4482元，年薪分布集中中低区间：45%的人年薪低于4.64万，15%的人年薪超过6.81万，中低薪群体占比高，高薪群体占比低。
- 工作经验与薪资呈“先升后降”特征：1-3年经验者占比76%（最高），平均月薪4654元；3-5年经验者降至4190元，经验增值期短，长期薪资增长乏力。
- 年龄结构以年轻人为主：24岁以下占比42%（最大群体），30岁以上占比逐渐减少（30-34岁17%、35-39岁10%、40岁以上11%），岗位对年轻人吸引力强，但年龄增长后流动性可能上升。
- 薪资分位数显示中位数与平均数差异：50%的人年薪低于48777元（月薪约4064元），而平均月薪4482元，说明部分高薪者（前10%年薪超过76761元，月薪约6396元）拉高了平均，打工者需关注进入高薪区间的条件（如经验、技能或晋升）。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占比76%），其薪资（4654元）高于整体平均，HR需重点关注该群体的留存与激励，避免核心人员流失影响团队稳定性。
- 3-5年经验者薪资反降（4190元），可能因岗位缺乏晋升通道或技能提升空间，老板需考虑为有经验员工提供发展机会（如晋升为组长），避免经验积累无法转化为薪资增长导致的流失。
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