职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥102,372/年
￥8,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 21% |
| 年薪8.43-9.85万 | 26% |
| 年薪9.85-11.52万 | 17% |
| 年薪11.52-13.29万 | 9% |
| 年薪>13.29万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,701 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,671 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,035 |
| 5-10年 | 36% | ￥10,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,866/年
主要发现
- 核心劳动力为3-10年经验（占82%）、年龄30-39岁（占47%），薪资处于1万-1.08万的较高水平，HR需重点保留这部分骨干，老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者需明确3-10年是职业稳定和薪资提升的关键阶段。
- 薪资分布呈现中间集中（8.43-11.52万占43%）、两端分散特征，分位数显示75%的人薪资低于12万，90%低于14.4万，HR可据此设计合理薪资带宽，老板需为顶尖人才（前10%）提供14万以上年薪以吸引，打工者可通过提升技能进入前25%（薪资12万以上）。
- 1-3年经验（占18%）、24岁以下（占18%）的年轻人是职位新鲜血液，薪资约7671元（较低），HR需建立培训体系促进其成长，老板可通过低底薪+绩效方式降低成本，打工者需在入职前3年积累经验以进入核心群体。
- 经验与薪资增长规律明显：1-3年薪资约7671元，3-5年涨幅达31%至1万+，5-10年涨幅放缓至7%，HR需为3-5年员工提供晋升或技能提升机会，老板需匹配薪资调整以认可成长，打工者需抓住这一时期提升专业能力实现薪资跳跃。
- 19%的人年薪超过13.29万，对应前10%薪资高于14.4万，说明职位存在高薪资空间，HR需明确高薪资对应的能力要求（如资深技术或管理经验），老板需为高绩效员工提供有竞争力薪资以保留，打工者可通过长期积累或提升稀缺技能（如复杂冲压工艺设计）进入高薪资群体。
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