职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥77,196/年
￥6,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 28% |
| 年薪5.87-7.38万 | 25% |
| 年薪7.38-9.46万 | 21% |
| 年薪9.46-11.30万 | 10% |
| 年薪>11.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,073 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,756 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,329 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,403 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,599/年
主要发现
- 1-3年工作经验者占比66%（绝对核心），平均月薪6756元高于整体平均（6433元），为团队主要生产力。HR需重点关注该群体的招聘质量与留存；老板需保障其薪资竞争力以稳定团队；打工者（尤其是新人）需重视初期经验积累。
- 资深人才（5年以上）占比极低（5-10年占6%，10年以上为0），但薪资随经验显著递增（5-10年8403元/月，10年以上13648元/月），企业存在资深人才短缺风险。老板需优化资深员工的晋升通道与薪资结构以吸引留存；HR需拓展资深人才招聘渠道；打工者可通过长期经验积累提升薪资天花板。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%，30岁以下占77%），企业招聘以年轻群体为主。HR需聚焦校园招聘等年轻求职者渠道；老板需加强年轻人的职业培养与文化融入以降低流失率；打工者（年轻人）可利用行业对年轻群体的需求进入。
- 薪资分位数梯度明显（10%分位年薪低于4.67万元，90%分位高于12.56万元），低薪与高薪群体差距达2.7倍。HR需建立与绩效、能力挂钩的薪资调整机制，关注低薪群体的培训需求；老板需平衡薪资公平性与激励性，重点留存高薪群体；打工者需明确能力提升对薪资增长的关键作用。
- 中间收入段占比超五成（53%在5.87万以下或5.87-7.38万区间），为薪资主体（月薪约4891-6150元）。HR需确保该区间薪资与市场水平匹配；老板需通过福利或晋升机会提升中间群体的满意度；打工者可预期稳定的薪资增长空间。
- 10年以上经验者薪资翻倍（13648元/月）但占比为0，说明企业缺乏顶尖资深人才。老板需针对性制定人才策略避免流失；HR需挖掘市场资深人才资源；打工者可明确长期发展的薪资潜力。
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