职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥141,588/年
￥11,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.84万 | 32% |
| 年薪9.84-12.89万 | 25% |
| 年薪12.89-16.23万 | 18% |
| 年薪16.23-19.67万 | 9% |
| 年薪>19.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,542 |
| 1-3年 | 47% | ￥10,343 |
| 3-5年 | 46% | ￥13,324 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,745 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,528/年
主要发现
- 薪资分布低薪段集中，32%年薪低于9.84万，25%在9.84-12.89万区间，合计占比57%；年薪超19.67万的为14%。HR需关注低薪段员工稳定性，老板需评估低薪结构对人才吸引力的影响，打工者需明确进入高薪段的能力门槛。
- 3-5年经验群体为核心且薪资增长显著，占比46%，平均月薪13324元，较1-3年经验（10343元）增长约28.8%；10年以上经验占比1%，平均月薪达35657元。HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其薪资回报率，打工者需重视3-5年经验积累的关键作用。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比89%（24岁以下47%、25-29岁42%），30岁以上仅11%。HR需强化年轻员工培养，老板需平衡团队经验结构，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分位数显示中等收入为核心，50分位（中位数）年薪12.83万（约10692元/月），75分位16.74万（约13953元/月）。HR需对标分位数调整薪资策略，老板需评估中等收入群体薪资合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上经验员工极度稀缺（占比1%）但薪资远超其他群体，平均月薪35657元。HR需制定资深人才留存策略，老板需重视其对团队的价值，打工者需关注长期发展的薪资潜力。
- 1年以内经验员工占比为0%，但平均月薪达8542元，说明岗位对新人经验要求较高。HR需关注新人招聘难度，打工者（尤其是应届生）需提前积累相关经验。
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