职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
无锡
平均月薪 约￥112,236/年
￥9,353
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.17万 | 26% |
| 年薪9.17-11.51万 | 26% |
| 年薪11.51-14.23万 | 19% |
| 年薪14.23-17.10万 | 11% |
| 年薪>17.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,388 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,888 |
| 3-5年 | 64% | ￥11,090 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,211 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,189/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化特征：超五成员工年薪在11.51万以下（26%<9.17万、26%在9.17-11.51万），16%员工年薪超17.1万，需关注基础薪资保障性与高绩效激励的平衡。
- 3-5年经验员工为核心群体（占64%），平均月薪11090，是团队产能关键支撑，其薪资竞争力直接影响留存；5-10年经验员工占比为13%，平均月薪16611，需加强资深人才保留或引进。
- 员工队伍高度年轻化（24岁以下36%、25-29岁29%），年轻员工培养与职业发展路径设计需优先，避免早期流失。
- 薪资分位数明确（中位数11.71万、90分位18.62万），需建立绩效与经验挂钩的薪资调整机制，激发员工向更高分位突破。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资高达23211，说明无锡IE资深人才供给缺口，需关注长期人才培养或外部引进策略。
- 1-3年经验员工占23%（平均7888），作为储备力量，其薪资需具备市场竞争力以吸引新鲜血液，同时需设计成长通道确保过渡到核心群体。
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