职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥153,852/年
￥12,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.48万 | 29% |
| 年薪11.48-15.51万 | 27% |
| 年薪15.51-19.92万 | 17% |
| 年薪19.92-24.35万 | 10% |
| 年薪>24.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥7,331 |
| 1-3年 | 40% | ￥10,601 |
| 3-5年 | 39% | ￥11,388 |
| 5-10年 | 15% | ￥14,315 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,510/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间（年薪<15.51万占56%），高端人才（>24.35万）占比低（14%），需关注高端人才的吸引与留存。
- 1-5年工作经验者为核心群体（占79%），其薪资处于中位水平（10601-11388元/月），需重视该群体的成长与稳定。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占65%），年轻人是团队主力，需匹配其成长需求（如培训、晋升路径）。
- 薪资分化明显（10%分位8.9万/年、90%分位26.75万/年），需建立合理薪资梯度，激励高绩效员工。
- 5-10年经验者薪资增长显著（较3-5年涨约26%），需关注关键阶段的激励，避免资深人才流失。
- 新人（1年以内）占比低（5%）且薪资较低（7331元/月），需优化新人招聘策略，补充新鲜血液。
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