职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥104,376/年
￥8,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 20% |
| 年薪7.63-9.68万 | 28% |
| 年薪9.68-11.95万 | 22% |
| 年薪11.95-14.19万 | 13% |
| 年薪>14.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,446 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,417 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,798 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,330 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,686 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,029/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（9.77万）低于平均（10.44万），高薪资群体拉高整体平均，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需透明化薪资结构避免误解。
- 3-5年工作经验者占比68%，为核心群体，平均月薪15798远高于整体平均，HR/老板需重点保留和激励该经验段员工，打工者可将其作为薪资增长目标。
- 经验与薪资呈显著正相关，随经验增加薪资稳步上升（1-3年11417、3-5年15798、5-10年18330、10年以上22686），打工者需重视经验积累，老板需为资深员工提供对应薪资激励。
- 20%从业者年薪低于7.63万（约6358月薪），低薪资段占比不低，HR/老板需关注该群体留存问题，评估薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 14%从业者年薪超过14.19万（约11825月薪），90分位薪资达15.5万，高薪资潜力存在，HR/老板需通过激励政策保留优秀员工，打工者可通过提升技能或绩效追求高薪资。
- 75%从业者年薪低于12.36万（约10301月薪），多数人薪资处于中等及以下水平，HR/老板需优化薪资层级，打工者需明确自身薪资定位。
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