职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
保定
平均月薪 约￥50,868/年
￥4,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 26% |
| 年薪4.94-6.36万 | 42% |
| 年薪6.36-8.14万 | 20% |
| 年薪8.14-9.81万 | 6% |
| 年薪>9.81万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,202 |
| 1-3年 | 73% | ￥2,281 |
| 3-5年 | 1% | ￥3,176 |
| 5-10年 | 24% | ￥3,363 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,132/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪4.94万以下占26%，4.94-6.36万占42%，合计68%，平均月薪4239低于中位数（约4824），多数从业者薪资处于中等偏低水平，打工者需关注自身薪资定位，HR/老板需评估薪资竞争力。
- 经验与薪资关联失衡：1-3年经验者占比最大（73%），平均月薪为2281，与1年以内（2202）差距极小；5-10年经验者占24%，平均月薪3363，显著高于核心群体，说明经验积累有价值但核心执行层薪资过低，HR/老板需调整经验型薪资结构，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下从业者占84%，为绝对主体，25-29岁仅10%，30岁以上几乎为0，职位高度依赖年轻群体，可能与少儿编程行业的活力或兼职属性有关，HR/老板需关注年轻员工的稳定性和职业发展引导，打工者需考虑年轻群体的竞争压力。
- 薪资分布左偏特征明显：平均月薪4239低于中位数（约4824），说明低薪者数量多于高薪者，10%从业者年薪低于3.84万（月薪<3200），低薪门槛低，HR/老板需设计合理的薪资梯度以覆盖不同能力层，打工者可通过分位数参考自身薪资水平。
- 中高薪资群体规模小：年薪8.14万以上（月薪>6783）仅占11%，75%从业者年薪低于8.6583万（月薪<7215），高收入者占比少，打工者需明确高薪资的获取路径（如经验、资质或管理角色），HR/老板需制定激励机制推动员工向中高薪资层晋升。
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