职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥99,600/年
￥8,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 30% |
| 年薪8.33-10.35万 | 23% |
| 年薪10.35-12.79万 | 17% |
| 年薪12.79-15.27万 | 10% |
| 年薪>15.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,914 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,019 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,661 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,956 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,842 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,938/年
主要发现
- 薪资分位数特征：中位数年薪10.74万（月薪约8954）高于平均8300，低薪段（<8.33万）占30%，高分段（>15.27万）占17%。HR需按分位数优化薪资结构，老板关注低薪段员工留存，打工者明确自身薪资位置。
- 核心经验群体：1-5年经验占92%（1-3年44%、3-5年48%），3-5年薪资较1-3年涨52%。HR重点招聘该群体，老板培养其为团队核心，打工者重视此阶段技能积累。
- 年龄年轻化：30岁以下占57%（24以下32%、25-29岁25%），35以上仅16%。HR优化年轻群体招聘策略，老板平衡团队年龄结构，打工者抓住行业对年轻人的需求机遇。
- 薪资差距：低薪段（<8.33万）占30%，高分段（>15.27万）占17%，差距明显。HR明确不同层级薪资标准，老板分析低薪段员工绩效与薪资结构问题，打工者提升技能进入高分段。
- 资深员工稀缺：10年以上经验占1%，平均月薪23842。HR吸引资深员工加入，老板重视经验传承避免技术断层，打工者规划长期发展成为资深群体。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验员工占48%，平均月薪10661，为1-3年经验的1.5倍。HR聚焦3-5年经验员工招聘，老板关注其培养与留存，打工者抓住此阶段实现薪资跃迁。
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