职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
无锡
平均月薪 约￥74,244/年
￥6,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 21% |
| 年薪6.43-7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-8.89万 | 20% |
| 年薪8.89-10.13万 | 14% |
| 年薪>10.13万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥6,108 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,604 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,208 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,384 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,119/年
主要发现
- 核心员工群体为1-3年经验者（占比55%），其薪资水平（6604元/月）是人员保留的关键，需确保与市场竞争力匹配。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征（6.43-8.89万年薪占43%，低薪21%、高薪19%），需优化结构平衡低薪群体基础保障与高薪群体激励。
- 员工年龄以24岁以下（41%）和25-29岁（24%）为主，职业生命周期较短，需建立青年员工职业发展通道避免中年流失。
- 3-5年以上经验员工薪资涨幅放缓（1-3年到3-5年涨约600元/月，3-5年到5-10年涨约176元/月），需强化资深员工薪资激励防止技能流失。
- 薪资分位数显示中位数（78991元/年，约6582元/月）更反映中间水平，制定薪资标准需参考分位（如25分位5466元/月为入门基准、75分位7913元/月为资深基准）确保合理性。
- 10年以上经验员工占比为0%但薪资高达8557元/月，需建立长期任职员工保留机制避免经验断层。
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