职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥74,412/年
￥6,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 20% |
| 年薪6.07-7.42万 | 27% |
| 年薪7.42-9.04万 | 22% |
| 年薪9.04-10.77万 | 14% |
| 年薪>10.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,380 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,217 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,537 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,328/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，69%的人年薪低于9.04万，HR需结合此调整招聘薪资竞争力，老板需关注中低薪成本结构，打工者需预期入职初期薪资水平。
- 3-5年工作经验群体为核心，占比58%且平均月薪8217，HR需重点保留该群体，老板需给予合理薪资避免流失，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年轻群体占比极高，83%为29岁以下，HR需适配年轻群体招聘需求（如发展空间、福利），老板需平衡团队年轻化的活力与经验不足，打工者（年轻人）可把握职位对年轻人的友好性。
- 高薪资群体占比16%（年薪>10.77万），90分位薪资达117328，HR需明确高薪资对应要求（如5-10年经验），老板需设置清晰晋升路径，打工者可看到长期发展空间。
- 薪资分位数梯度明显，中位值77687（约6474月薪）、75分位96388（约8032月薪），HR可用于薪资定位，老板可调整薪资结构激励优秀员工，打工者可评估自身薪资市场位置。
- 1年以内及10年以上经验群体缺失，说明职位对经验有要求且长期从业者可能晋升或转行，HR需明确经验门槛，老板需规划员工职业发展通道，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
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