职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
兰州
平均月薪 约￥57,168/年
￥4,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 18% |
| 年薪4.47-5.03万 | 28% |
| 年薪5.03-5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-6.94万 | 14% |
| 年薪>6.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,756 |
| 1-3年 | 49% | ￥3,313 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,862 |
| 5-10年 | 40% | ￥6,781 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,253/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,026/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.47-5.95万占比52%，为多数从业者的主流水平，HR需以此为基础制定薪酬体系，打工者可判断自身薪资定位。
- 经验与薪资关系异常：1-3年经验者占比最高（49%）但月薪最低（3313元），3年以上经验薪资显著增长（3-5年5862元、5-10年6781元），HR需优化经验结构，老板需平衡新手成本与资深员工价值，打工者需加速经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比合计88%，HR需适配年轻群体管理，老板需关注团队稳定性，打工者可了解同行年龄构成。
- 高薪资拉动平均水平：平均月薪4764元高于中位数（约4354元/月），90%分位年薪达76026元，HR需明确高端人才薪酬标准，老板需重视核心员工激励，打工者可将高百分位作为目标。
- 低经验段竞争激烈：1-3年经验者占比近半且薪资最低，说明入门门槛低、新手充足，HR需优化新手筛选，老板需控制培养成本，打工者需提升技能以脱颖而出。
- 资深员工价值凸显：5-10年经验者占比40%且月薪达6781元，为团队核心力量，HR需加强资深员工保留，老板需认可其经验价值，打工者可看到长期经验的回报。
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