职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥94,320/年
￥7,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 20% |
| 年薪6.56-8.17万 | 27% |
| 年薪8.17-10.00万 | 23% |
| 年薪10.00-11.90万 | 14% |
| 年薪>11.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,720 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,432 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,714 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,045 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,983/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,625/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁群体占比82%，HR需重视年轻员工培养与留存，老板需应对年轻团队管理挑战，打工者（年轻人）需意识到新人需求大但低经验段竞争集中。
- 1-3年经验段占比超六成：该阶段月薪约4432，HR需优化新人招聘与培养体系，老板需控制初级岗位薪资成本，打工者（1-3年）需明确积累期定位，目标进入3-5年经验段（月薪6714）。
- 3-5年是薪资提升关键期：从1-3年到3-5年薪资涨幅约51%，但5-10年经验段薪资略有下降，打工者需抓住该阶段提升技能，老板需评估中高级岗位薪资合理性，HR需设计阶梯式薪资增长路径。
- 年薪分布中间集中、两端分化：6.56-10万区间占比50%，15%的人年薪超11.9万，HR需用分位数（如25%分位6.6万、50%分位8.3万）制定薪资架构，老板需监控高薪资群体产出，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 平均月薪与分位数差异明显：平均月薪7860，但50%分位仅8.3万（约6923/月），打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身经验对应的分位数，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需平衡成本与员工感知。
- 高薪资群体占比低但差距大：15%的人年薪超11.9万，而10%的人低于5.4万，老板需确保高薪资与贡献匹配，打工者需提升核心技能（如高级设计、项目经验）进入高薪资段，HR需建立差异化激励机制。
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