职位类别 技术 > 后端开发
Python
地区
宁波
平均月薪 约￥97,380/年
￥8,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 19% |
| 年薪7.74-10.20万 | 20% |
| 年薪10.20-12.66万 | 28% |
| 年薪12.66-15.11万 | 16% |
| 年薪>15.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 45% | ￥8,275 |
| 3-5年 | 51% | ￥11,162 |
| 5-10年 | 3% | ￥18,640 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,831/年
主要发现
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经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者平均月薪达1.1万，5年以上经验者月薪接近或超过2万，表明企业对中高级人才需求旺盛。
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年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（62%），显示行业对年轻人吸引力大，但也可能意味着资深人才储备不足，需关注长期人才培养和梯队建设。
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薪资分布集中中低段：近七成从业者年薪在7.74-12.66万之间，高薪群体占比仅15%，企业需优化薪酬结构以吸引和留住高端技术人才。
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入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪6431元，虽起点不高，但随着经验积累薪资增长迅速，适合应届生或转行者入局。
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市场供需平衡需关注：宁波Python后端开发职位平均月薪8115元，低于部分高分位数薪资水平，可能存在供需不平衡或区域竞争力不足的问题，需提升岗位吸引力以匹配全国水平。
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